Ara en aquests moments molts de nosatres estem en recerca activa de treball,
em fet un temps de cerca pels mètodes tradicionals, curriculum a ETT´s i
portals de treball a internet, i no em tingut resultats pels motius que siguin,
que, com convindrem, sirà millor no pensar massa, però si adonar-nos de que alguna petita falla s´ens està encaparrant en no abandonar-nos.
En el meu cas jo vaig pensar que la petita falla podia ser que no arribava
a tenir el contacte que m´apropés més a la fita final, i com també molts
sabreu, per aquestes coses, que millor que donar valor a la web 2.0, sigui bé a "linkedin", "facebook" o "twitter", cadascuna d´aquestes xarxes socials
té la seva particularitat que les distingeix, la primera serveix per fer
contactes professionals, que has de conèixer d´avatmà, i participar dels seus
grups d´intercanvi d´idees, la segona per fer amics, informal o seriosament,
però amb molta més interactivitat per la facilitat de poder escollir sense haver
tingut contacte abans, sigui virtual o personalment, i la tercera per poder
compartir idees i proclames de forma inmediata, i tenir accés a molta gent
interessant que et pot servir de referent, gràcies a les "piolades" de 140
caracters.
caracters.
Doncs bé, després de quatre anys d´haver experimentat en totes quatre xarxes,
haig de dir que em queda molta feina per fer, i trobar aquest contacte meravellós
que em doni aquesta oportunitat, però el cas es que he aprés un munt de coses
que ara passo a posar en comú.
ROSAURA + BCNACTIVA
Aquest va ser el meu primer contacte amb la veritat sobre la potència de la
web 2.0, Rosaura Alastruey, directora i fundadora de "Proyectos Tic", i
autora dels llibres "El Networking" i "Empleo 2.0", és una gran professional, introductora del tema a Espanya, que a més com a comunicadora es excel.lent,
un dia de ja fa dos anys em va trasvalsar la meva manera de concebre internet
com a eina per trobar feina.
Bcnactiva es el lloc a on, gràcies al programa "Activa´t per l´ocupació",
vaig trobar aquest seminari meravellós. Us recomano que hi accediu, ara
crec que les OTG´s estan apuntant a la gent directament, però el que es cert
es que després de la sessió informativa obligatòria, et donen un pasaport amb
totes les càpsules i t´apunten al sistema telemàtic, et donen unes directrius
per ajudar en la cerca de feina molt útils; com ajudar-te a preparar la teva
propera entrevista de treball, fer un curriculum per competències o millorar
la teva imatge professional, a més, t´ajuden a situar els diferents sectors
professionals, i veure el seu estat dintre del context econòmic actual, situant
les oportunitats de trobar feina que ofereixen. Hi han dos programes de
la teva imatge professional, a més, t´ajuden a situar els diferents sectors
professionals, i veure el seu estat dintre del context econòmic actual, situant
les oportunitats de trobar feina que ofereixen. Hi han dos programes de
càpsules diferents, i dos pasaports, un per aturats (verd), i un altre per
autònoms (taronja).
Les càpsules són molt dinàmiques, i a l´abast de tothom, són de dues hores
normalment de duració, i estàn impartides per coneixedors del tema a que es
dedica cada sessió, gent dels portals de recerca de feina ("mampower"),
"networkers", i gent de RRHH.
"networkers", i gent de RRHH.
El programa té aules per tota BCN (Glòries, al Born, a Horta i a Nou Barris),
i està destinat a gent de la ciutat, però si l´usuari fa la sessió de presentació, ja
té les dades informatitzades, i se li permet l´accés a la resta del programa
sense problemes.
La càpsula de la que parlava es la que es refereix a "xarxes de contactes",
que a la seva vegada es divideix en dos, coneix i després practica.
que a la seva vegada es divideix en dos, coneix i després practica.
Es aquest seminari-capsula, el que introdueix i obre els ulls mostrant com fer
servir totes les eines de la WEB 2.0 per trobar feina.
Jo anava treballant amb "xing" de feia uns quants anys, un altra portal de
contactes professionals, però tan sols em servia per conèixer col.legues que
després ni tan sols m´enviaven resposta a les meves aportacions, ja ho havia
deixat de la mà, i oblidat a un calaix, Rosaura em va fer saber que allò no es
podia deixar oblidat, de que si volem aconseguir beneficis de llocs com
"linkedin" o "twitter", hem d´estar sempre aportant valor, i participant
adientment a cada lloc a on ens interessi ésser-hi, per aquell temps ja tenia
un blog, i així vaig veure a on podia penjar les meves entrades per fer-me
conèixer.
podia deixar oblidat, de que si volem aconseguir beneficis de llocs com
"linkedin" o "twitter", hem d´estar sempre aportant valor, i participant
adientment a cada lloc a on ens interessi ésser-hi, per aquell temps ja tenia
un blog, i així vaig veure a on podia penjar les meves entrades per fer-me
conèixer.
També vaig aprendre que a "twitter" hi han usuaris que penjen piolades amb
ofertes de treball fresques, i "headhunters", que com aranyes cercadores van
trobant talent en internet.
També a Porta 22, es fa una bona feina en aquest sentit, fan tests competencials,
i accions per dirigir i potenciar la recerca de feina, mantenint al dia, amb bons
professionals, tota la informació disponible, com també la recerca de feina
a l´estranger. També us recomano apropar-vos un dia per descobrir les
competències pròpies gràcies al gran test que hi fan servir, una altra eina per
aprendre a valorar el que podem oferir com a valor afegit a les empreses i als "headhunters" que pul.lulen per internet.
EVENTOS NETWORKING
El que també faig servir sempre que puc són les trobades per fer "networking",
i que és el networking??, segons Rosaura i Marta Gimeno, una altra gran
treballadora del món dels RRHH, es fer contactes professionals de forma
presencial, preferentment, o a distància, aprofitant un event públic, però
destinats a deixar marca sobre el contertuli, que no coneixerem la major part
de les ocassions, buscant aconseguir aquella primera impressió personal
impactant, i així captar atenció, procurant obtenir un benefici propi o mutu,
entre professionals del mateix sector, és el món de las xerrades creatives,
de l´intercanvi de sinèrgies, de la planificació i de la creativitat.
Una manera de fer-se conèixer és a través de tarjetes de presentació i
estratègies impactants programades, que poden fer referència als perfils
de "linkedin" de cadascú.
www.uolala.com (pàgina de eventos d´intercanvi personal)
Una d´aquestes ocasions ve propiciada, de fa poc, per les "PinkSlipPartys",
organitzades a BCN, i difosses, per la pàgina "uolala.com", dirigida per la
Marta, i que es fan en llocs emblemàtics de la ciutat, a on un/-a ponent obre
el foc, donant explicacions pràctiques sobre "networking, i després la gent es
relaciona amb els "recruiters" i "headhunters" de RRHH, que poden recollir
curriculums i trobar candidats adients pels llocs de treball que tenen en cartera.
Es fan "PinkSlips a tota España, i la meva primera experiència va ser una
mica frustant, ja que els futurs candidats van fitxar-se tan sols en fer cua
davant dels reclutadors, i no van mirar al seu voltant buscant noves oportunitats
entre els seus companys, encara que segueixo intentant aquesta oportunitat
de trobar persones afins als meus gustos, es clar, ja que, una altra forma
d´aprofitar l´ event és contactant entre emprenedors sense feina, que, com he
dit abans, es poden conèixer aprofitant l´ocasió i compartir, posar en comú
o discutir, idees de propers negocis.
de trobar persones afins als meus gustos, es clar, ja que, una altra forma
d´aprofitar l´ event és contactant entre emprenedors sense feina, que, com he
dit abans, es poden conèixer aprofitant l´ocasió i compartir, posar en comú
o discutir, idees de propers negocis.
La propera Pinkslip es cerebra el proper 12 de juliol, a la fabrica Estrella
Damm, i la Rosaura sirà la ponent, però hi han mil formes de trobar gent
per fer contacte, jo per exemple, al meu sector tractaré d´aprofitar el
certamen de l´estiu pels dissenyadors a BCN, el "Fadfest".
per fer contacte, jo per exemple, al meu sector tractaré d´aprofitar el
certamen de l´estiu pels dissenyadors a BCN, el "Fadfest".
Com a exemples del que es podria entendre com a "networking" penjo dues
imatges sutgerents i plantejo una pregunta...., que pasaria si a les assamblees
del 15-M, font de trobades i de posada en común d´idees, tots els ponents
anesin vestits amb americana i corbata, o vestit-jaqueta?.
foto pròpia
foto treta d´internet
De l´altre banda, des del punt de vista del reclutador, dir que tot el procés
cobra cada dia més importància; els "headhunters" de totes les empreses
busquen cada dia amb més interés nous talents a les xarxes socials, els
"community managers" penjen més publicitat personalitzada dels seus
productes i de les seves accions públiques, per atreure més clients, i donar
més valor de marca als usuaris que segueixen les seves webs, els seus
"twits", i els seus murs de facebook, fent tot el procés més atractiu, amb
millors imatges i de millor qualitat, més diner invertit, sempre cuidant la
polítca de relació pública interna pels seus empleats, per evitar misatges
indesitjables.
Un exemple d´empresa de selecció de personal que busca candidats a través
de les xarxes en tota, i per tota Europa, es "SNTalent", fundada per espanyols,
i que ara, després de començar als EEUU (tot començà per la WEB 2.0 a
Silicon Vallley), s´expandeix per Europa.
"SN Talent" es una empresa de "recruitment"
seminari sobre "twitter" a Porta 22 dirigit per Rosaura.
en aquesta ocasió els ponents invitats van ser empreses com:
Atrapalo.com, el programa de TV3 "APM", i l´empresa de reclutament "Wiseri"
en aquesta ocasió els ponents invitats van ser empreses com:
Atrapalo.com, el programa de TV3 "APM", i l´empresa de reclutament "Wiseri"
4ª PinkSlip a BCN a la fàbrica Estrella Damm.
COWORKING
Ja fet el contacte, i no voldria passar aquest post sense nombrar-ho, és
començar a fer feina, i una de les millors maneres es fer-ho amb la tècnica
del "coworking".
Ja fet el contacte, i no voldria passar aquest post sense nombrar-ho, és
començar a fer feina, i una de les millors maneres es fer-ho amb la tècnica
del "coworking".
Aquesta forma de muntar empreses és cada dia més estesa, es tracta de
fer causa comuna amb d´altres socis i compartir idees, recursos i beneficis,
per un fi comú, bàsicament és obrir un negoci a experiències i riscos
compartits.
El passat més de maig vaig assistir a una conferència de la "Setmana de
l´Economia Social i Cooperativa del Prat", i vaig estar escoltant com gent
com la Ileana Garcia, socia fundadora de "Ellocal48" del Fort Pienc de
BCN, va donar el seu espai a nous llogaters, permetent que altres dissenyadors
aportessin valor i treballesin en comú amb els propietari,s, enriquin les accions
Una conferència molt interessant també promocionada per la Marta a la
seva pàgina per cert!.
CONCLUSIONS
foto treta d´internet
http://www.vpa-internet.com.ar/blog/social-media/la-web-2-0/
Doncs per acavar dir que vivim en un món globalitzat, que podem treballar
junts, aportar idees, canviar el món, com ho estan fent des de totes les plataformes
Indignades d´Espanya i el món, i que per fer pinya, només hem d´accedir a
la web2.0 ("linkedin", "twitter", blogs, "facebook", "tuenti", "xing", "viadeo",
pàgines web diverses i més, "vimeo") que serveix per fer-nos conèixer i donar-nos a
conèixer, i que si perdem la por, podrem sortir d`allà a on ens ha portat un model
econòmic multinacional i especulatiu que està canviant cada dia que passa a
un altre més humà i pendent i depenent de la gent emprenedora i creativa.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
pots deixar el teu comentari si vols!!